要不要吃职场回头草?
日期:2018-03-20 浏览

你原来在一家单位干得很不错,领导也很赏识,可你偏偏不知足,跳到了另一单位,后来发现这个单位各方面都不如原来的单位,你动了心想回去,原单位领导也表示欢迎。但你心里还有“好马不吃回头草”的观念,因而迟迟犹豫不决,你到底该怎么办?


申钲 :回头有草,为何不吃


俗话说:“人往高处走,水往低处流”。现代人为了获得更大的事业发展,为了生活得更好,时常会更换工作单位,这是很正常的现象。当然,在频频的跳槽中很可能会作出错误的抉择,当你发现新的工作单位各方面都不像原先想象的那么好,甚至还不如原来单位时,会很自然地想到回头。当然,回头的条件是原单位依然需要你,而且欢迎你回来。如果答案是肯定的,本人认为回到原单位、继续从事你熟悉的工作,不失为一条上上之策。


既然原单位欢迎你回去,说明它依然需要你,说明领导也视你为不可多得的人才,有这样好的基础,你有什么理由不回头呢?如果惟一使你犹豫不决的原因就是“好马不吃回头草” 这样的观念在作怪,让人觉得当初毅然决然地离开,而今又夹着尾巴回来,很没有面子,其实大可不必。自古道:“良禽择木而栖”,现在人们对跳槽都很理解,就算当初的选择是自己的失误,可谁能无过?过而改之,善莫大焉,何况这也谈不上是什么原则性的大错。]


再有,从自己本身来说,如果回到原单位,就会比从前更加努力地工作,且更珍惜这失而复得的工作机会,这无疑对个人、对单位都有好处。所以,回头是首选。


孙理:无颜见江东父老


俗话说:“人有脸,树有皮”,原来自己所在的单位如果很令自己满意干吗还要跳槽呢?当然是“这山望着那山高”。到了新单位,又觉得各方面不如原单位,这也并不奇怪。


但如果这个人是我,即便原单位领导和同事都以诚恳的态度希望我回去,我也坚决不会回去的。主要原因很明显:别人能原谅我的“不明智”选择,我自己却不能原谅自己。另外,新单位接纳了我,我再跳槽回去,虽说来去自由,可新单位的领导会怎么看我这个人的人品?我既然已经来到这个单位,就不能光考虑自己的利益,我会踏踏实实地在这里干上至少一年半载,力争为新单位做些贡献。如果对该单位确实不满意,再选择另外一家新单位“跳槽”。原来的单位肯定不会回去,原因嘛,无颜见江东父老!


专家说法: 浪子回头金不换


中国人的确有“好马不吃回头草”的症结,究其原因无非是“人情”和“面子”在作怪。如果好马回头,就觉得没有“面子”,大家也会认为:“早知今日,何必当初”。由此就导致许多人“死要面子活受罪”的情况。中国人还有一句话叫“浪子回头金不换”,主要是为了给那些“回头”者找到一个美丽的说法。尽管如此,能够回头的人依然寥寥无几,因为它需要足够的勇气和动力。


客观分析是否具备“回头”的条件


首先,你离开单位是客观条件,还是主观原因。如果是客观原因,那么这些条件是否有所改变,如果依然如故你是否愿意接受。再回到原岗位是否会如从前一样,是否有承受同事背后的议论、可能的失意等心理承受能力,这些都是决定回头的基本条件。


其次,新单位是否真的没有发展前途,还是认知偏差。两个单位的差异是因为表现在物质利益条件,还是事业成功的环境。如果是前者最好谨慎行事,因为物质利益的追求是无限的,而且原有单位的同事也会对你产生“惟利是图”的看法;如果是后者则可能会得到人们的理解。


再次,原单位领导能够重新接纳你,说明他胸襟宽阔,不计前嫌。但你是否了解他的真实意图,领导的“欢迎”可能因工作的需要,也可能为了给你“面子”,不好当面回绝。此外,除了领导赏识之外,原单位同事对你回来的事情有什么看法也需要了解。而且原单位的工作岗位是否依然空缺,正等待你回来,等等,都是你应该考虑的问题,否则难免重蹈覆辙。


通过这件事情你应当知道,处理好个人与组织、个人与社会的关系的重要性,不能为了个人利益而损害组织。同时,在一个人情化社会里,找到一个欣赏你的领导比找到一份满意的工作更为重要,所谓的“士为知己者死”便是一个很好的注解。


同时,这件事情还折射出目前人们对工作和生活的态度,频繁的流动无非是为了名利需要的满足,但什么叫满足却见仁见智,也就出现了许多人间的悲喜故事。南怀瑾先生曾劝告过世人:“不欲盈”,即所谓的“谦受益,满招损”,凡事做到九分九。名利如此,权力也如此。即使父子、兄弟、夫妻之间也要留一点缺陷,才会有美感。


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