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综合主管
综合主管 发布时间:2020-09-29 04:10:36 已有6883人查看
4500-5500元/月
五险 提供食宿 节日福利 带薪年假 工作餐 年终奖 免费培训 晋升空间

工作性质 全职
工作区域 惠城区
工作年限 3-5年
已投简历 38人
职位类别 行政人事文员 - 人事经理/主管
招聘人数 1人
学历要求 大专
浏览次数 6883人次
职位描述

岗位需求:人事行政/综合管理岗位/店长助理
技能要求:资料管理,固定资产管理,HR,OA系统

人事工作:  
1、根据年度计划计划,定期梳理上报组织架构、部门职能、岗位设置、岗位编制、岗位职责和任职资格;
2、依据年度计划编制、分解并落实执行人事预算 ;  
3、落实执行公司各项人事管理制度,发现管理瑕疵并及时向公司反馈,提出修改建议;  
4、制订招聘计划并组织实施,做好员工的面试、入职、调动、晋升、离职等管理; 
5、制定员工培训和骨干培养计划并组织实施; 
6、负责落实薪酬序列,谈判并确定经理及以下员工薪酬(经理级须报备总部,储备店长及以上岗位集团谈判),按照公司薪酬管理办法,完成薪酬制作、审核,审批完毕后协助财务完成发放;  
7、制定经理及以下员工考核方案并落实执行,接受总部指导和监督; 
8、负责员工关系管理,完成劳动合同签订、纠纷处理、社保办理及其相关管理工作;
9、加强员工考勤管理、加班管理、排班管理,保证正常的考勤秩序; 
10、加强人事档案安全管理工作,定期组织民主生活会,排解员工情绪,及时发现并解决管理痛点,同时做好员工离职面谈,并上报公司;  
11、定时维护并及时更新金蝶系统的员工信息,确保线上线下信息一致;    
12、根据总部要求提报人事数据及其相关报表。
   
行政工作:  
1、根据年度计划编制门店行政工作计划,分解后落实执行;   
2、根据工作计划编制行政预算并落实执行; 
3、落实执行公司行政管理制度,发现瑕疵并及时反馈,提出修改建议;  
4、负责安排办理公司证照的年检、留存、借用等手续;
5、负责门店行政类固定资产的采买、维保,在财务协助下,做好店内所有固定资产的台账登记、维保等管理工作;    
6、负责后勤员工宿舍、食堂(或订餐)的租赁、安全、卫生、资产等管理工作;  
7、加强办公用品管理,按照规定标准,提前汇总需求,及时采买,定时发放;    
8、加强车辆维修、保养和安全,竞标优选维保单位并向总部报备;    
9、负责门店日常采购、流程发起等工作;   
10、根据总部要求提报行政数据及其相关报表;   
11、及时宣导公司政策、张贴公司通知决定、落实临时安排工作;   
12、上级领导交办的其他事项。

任职资格   
1、性别年龄:25-30岁以下    
2、外貌性格:外表端正、性格开朗  
3、教育水平:大专以上学历  
4、素质能力:具备良好的沟通交流能力,团队协作能力   
5、知识技能:熟悉国家相关法律法规、掌握行政管理、人事管理等知识和技能    
6、工作经验:5年以上人事行政工作经验,3年以上人事行政主管或经理同岗位工作经验   
7、职称/职业资格:有人力资源管理相关证书者优先

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