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申请:5人次

高新直聘人事专员

6000-8000元/月

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  • 惠城区
  • 不限经验
  • 不限学历
  • 招 5 人
  • 市场销售 - 销售经理/主管

职位描述

1.负责宣导落地公司文化理念、制度、决议,传达总部各类通知、发文通报、重要文件等信息,协助店长执行和监督公司各项规章制度落地,并做好无微不至的温馨服务、无孔不入的检查监督、无所不在的汰弱留强;
2)负责门店形象、证照、资产的安全及正常使用检查、物资盘点,员工工作形象及网络照片形象的监督和管理;
3)负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议出勤检查、会议结果抽查(含总部、各区域决议)、会议的组织和活动策划;
4)负责分行日常工作开展情况及目标完成情况的检查监督与奖惩,如监督店长或置业经理检查下属或组员的工作总结汇报节点、核心量化/默盘、业务端口续费/开通与发布、目标/月度PK的制定及兑现情况、闯关表考核质量等。
2、财务类:
1)按制度规定检查合同收据,每日检查新增的款项、成交资料并及时整理资料原件并递交;
2)促进门店日常费用管理,如协助督促店长报销管理费、水电费、宿舍费用、校招生报到车费等,相关费用发票(含租金发票)的整理及递交等;
3)协助财务办理税务、银行等相关事项,例如税务报道,税务变更,税务注销、银行开户、撤销、变更等。
3、招聘类:
1)人员招聘:含招聘端口维护、简历筛选、电话面试/邀约/背景调查、见习安排、集中面试;
2)分行招新检查监督(端口、微信跟进)、招新数据统计反馈、招新目标完成情况奖惩;
3)检查“师哥师姐找找看”录入内容。
4、人事类:
1)负责考勤/备忘检查、人事手续办理等人事工作;
2)协助店长做好人员管理、团队建设,及时向副总、区域主任汇报人员动态、团队工作氛围,对不合适的人员(含店长)或分行存在的问题及时反馈、上报,持续做好汰弱留强。
5、培训类:
1)检查每周培训计划表制定情况;
2)检查一考一训落实情况(演示、演练、考核、实战);
3)定期检查导师带教情况、《应聘培训协议》《导师带教协议》《闯关考核表》等资料签署、保管情况。
6、业务类:
1)真房源检查,检查房源的跟进、描述是否合格,是否与基本信息一致;
2)检查分行前一天新增实勘(户型图、房源照片)、视频是否符合标准,配合搭建与完善分行楼盘字典;
3)检查看楼书的签署、录入情况;
4)跟进店长、副总层级核心量化奖惩。
7、其他类:
1)神秘客户调研服务监察;
2)协助统计大区/区域上会数据(速销/端口/控盘/量化等)、招聘到场、新人跟进表数据,协助召开区域周会。
3)完成上级安排的其他行政类工作。
薪资待遇:4500+提成,每年两次晋升机会,入职购买五险一金,月休6天。
任职资格:大专及以上。

工作地点

长湖东路龙光水悦龙湾15栋 查看地图


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罗秋艳
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