工作内容：
1.经销商管理：- 评估经销商经销商的管理与服务水平 - 阶段销量落实 - 按阶段目标调整和开发经销商 - 年度/月度目标和回顾会议
2.销售团队管理： - 组织晨会、参与周计划会议 - 评估团队的工作效率 - 检查业务代表的执行效果 - 实地培训 - 协同拜访 -提升团队销售效率指标 
3. 售点执行： - 检查PTC、PTR - 通过终端生动化工作加强与终端的关系 - 寻找在终端展示品牌的机会，并形成计划，上报审批 - 加强与TOP ABI和TOP NON ABI终端的联系 - 检查TOP ABI POCs销量完成情况和竞争对手表现 - 谈判，用合适的产品和价格进入TOP NON   ABI POCs
4. 投资管理： - 根据公司要求和市场实际，每月提出促销计划（含买点） -分解计划至业务代表和具体售点并协助执行；本月结束后提报下月计划前评估上月执行效果 - 检查Buy Out POCs执行情况，提出增加/减少Buy Out POCs计划 - 完成特殊难点的谈判
    
任职要求:

1. 大专以上学历
2. 3-4年饮料类相关销售工作经验、初级英语书写与会话、掌握办公室电脑软件的使用者优先
3.良好的执行力良好的分析能力, 特别是财务类或销售类的相关分析
4.良好的沟通，谈判及人际交往能力
5.良好的团队管理能力，能带领一个小型团队 ，较好地对团队进行辅导及培训。

工作地： 可选惠州/河源

平等雇佣原则
百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。

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