岗位职责：
一、人力资源战略规划：
1、	根据公司发展战略组织制定人力资源规划，全面考虑人才梯队建设；
2、	定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事问题、决定提供建议和信息支持。
二、人力资源战略执行：
1、	根据公司情况，起草人力资源管理各项制度，并组织实施；
2、	根据公司发展规划，定期提出机构设置和岗位职责设计方案，为公司组织机构设计提出改进建议。
三、人力资源管理各项事务：
1、	编制人力成本预算目标并监督执行，实现公司人力资源需求和人力成本控制平衡；
2、	根据人员需求编制招聘计划，负责组织实施招聘工作，参与对应聘人员的面试筛选；
3、	负责制定公司员工的培训和发展计划，测算成本，上报预算经批准后组织安排对员工的培训；
3、	负责组织公司员工的绩效考核，把控绩效管理过程、结果应用；
4、	负责公司薪酬管理工作，完善薪酬结构及薪酬体系，组织完成年度薪酬计划及调整方案，核算、审核公司员工每月薪酬；
5、	负责福利制度的制定和管理
6、	负责统筹员工关系管理，及时处理各种与劳动合同相关的事宜、集体户口管理、各类人事档案的转入、转出手续、组织员工活动有效开展；
7、	负责建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态；
8、	负责建立健全公司奖惩机制，调动员工工作积极性及潜力；
9、	为各部门提供人力资源良好服务，以协助提高各部门工作效率；
10、其他领导交代的工作任务。

任职资格
1、学历：全日制本科以上， 人力资源管理、行政管理等相关专业
2、工作经验：5年以上相关工作经验，接受过人力资源管理培训、行政管理培训；
3、知识技能：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；了解、掌握物业管理、运营领域专业知识；熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；具判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。个性开朗、热情，善于沟通。

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