区域综合部经理岗位职责
1.协助区域总经理制定所属区域人事行政政策，负责研究、贯彻执行公司人事行政工作方面的方针、政策、指令、决议；
2.协助领导拟订所属区域机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3.协助领导聘任及解聘公司所属区域经理级以下岗级人员，就经理级以上岗级人员的任免事项提供参考意见；
4.负责做好所属区域考勤、考核及工资相关资料的统计、汇总工作，每月报区域总审批后报公司综合部核算工资；
5.负责拟定所属区域员工的录用、培训、晋升、调配、辞退等方案，提交区域总经理定夺，并负责理顺好后续具体实施工作；
6.负责所属区域拓展招聘渠道，协调、互通人力信息，做好资源整合；
7.协助区域总经理做好各项会议安排、接待等工作；
8.负责做好区域公共卫生、安全及员工食宿等后勤保障管理工作；
9.严格控制区域各项成本支出，协助公司做好公司资产管理，处理各种设备设施的突发事件，为区域发展提供有力保障；
10.按要求完成好领导临时交办的其他工作任务。

任职资格
1.学历：本科（含）以上，人力资源或法务专业优先。
2.年龄：40周岁以下。
3.工作经验：三年以上企业同岗位工作经验。
4.技能与知识
具备：严谨细致，熟悉现代企业人力资源管理及相关法律法规，具一定企业实战经验，工作效率高，对惠州安保行业有一定了解，具良好的政策解读、较强的沟通、协调及团队领导能力。自备交通工具者优先。
掌握：公司内外部关系、事务处理的方式方法。熟悉使用电脑办公软件。

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